@simonperry@Phosphoros44 scusate ma nelle aziende generalmente fanno colloqui o test psico-attitudinali, per capire se il candidato ha le potenzialità (non le conoscenze) anche per poter apprendere o sviluppare le competenze necessarie. Del resto, si va a scuola per imparare, non per dimostrare di aver imparato. Quindi temo che ci sia una fallacia di fondo nel meccanismo di selezione.
> Se i cattivi maestri soffiano sul fuoco e incendiano il futuro, qualcuno passa dalle parole ai sassi, dagli slogan alle ossa rotte. Alcuni fatti accaduti negli ultimi sette giorni e raccontati da Gay-it
Minorenni carnefici, minorenni vittime e quell'odio insegnato dai cattivi maestrihttps://www.gay.it/disordine-nuovo-news-lgbt-notizie-13-dicembre-2025> Se i cattivi maestri soffiano sul fuoco e incendiano il futuro, qualcuno passa dalle parole ai sassi, dagli slogan alle ossa rotte. Alcuni fatti accaduti negli ultimi sette giorni e raccontati da Gay-it
What is WRONG with the weather in the Netherlands today?!?The sky is the wrong colour, i.e. not slate gray and dripping wet, and there's this bright glowing *thing* in it that burns!Has this ICE train taken a wrong turning and ended up in Algeria by mistake?(Note for US folks: ICE in this case is short for Inter City Express—a German high speed train mostly notable this decade for always being late.)
@simonperry @Phosphoros44 scusate ma nelle aziende generalmente fanno colloqui o test psico-attitudinali, per capire se il candidato ha le potenzialità (non le conoscenze) anche per poter apprendere o sviluppare le competenze necessarie. Del resto, si va a scuola per imparare, non per dimostrare di aver imparato. Quindi temo che ci sia una fallacia di fondo nel meccanismo di selezione.