@simonperry @Phosphoros44 scusate ma nelle aziende generalmente fanno colloqui o test psico-attitudinali, per capire se il candidato ha le potenzialità (non le conoscenze) anche per poter apprendere o sviluppare le competenze necessarie. Del resto, si va a scuola per imparare, non per dimostrare di aver imparato. Quindi temo che ci sia una fallacia di fondo nel meccanismo di selezione.