Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno.
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Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno. Corollario: MAI assumere dipendenti permalosi 😅
Una nuova ricerca graziealcazzo™ del professore di management della Wharton, Peter Cappelli, rivela come anche il minimo maltrattamento sul lavoro possa causare una perdita di produttività .
https://penntoday.upenn.edu/news/penn-wharton-when-employees-feel-slighted-they-work-less
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Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno. Corollario: MAI assumere dipendenti permalosi 😅
Una nuova ricerca graziealcazzo™ del professore di management della Wharton, Peter Cappelli, rivela come anche il minimo maltrattamento sul lavoro possa causare una perdita di produttività .
https://penntoday.upenn.edu/news/penn-wharton-when-employees-feel-slighted-they-work-less
@macfranc @lavoro Pensa come si sente chi lavora per Trumpio? Anche se va comunque detto: se uno ti fa girare le tole seriamente sul lavoro, non è che puoi andare tanto per le buone. Se per ipotesi uno (sopra o sotto di me in gerarchia) dovesse dirmi "te sei qua per via dei programmi inclusione, ma fosse per me saresti fuori", ecco, lì non è che propriamente puoi chiamarlo "stupidino"; gli va detto per quello che è, [insulto a caso riferito alle feci]