Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno.

[macfranc@poliversity.it]

Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno. Corollario: MAI assumere dipendenti permalosi 😅

Una nuova ricerca ^{graziealcazzo™} del professore di management della Wharton, Peter Cappelli, rivela come anche il minimo maltrattamento sul lavoro possa causare una perdita di produttività.

https://penntoday.upenn.edu/news/penn-wharton-when-employees-feel-slighted-they-work-less

@lavoro

[elettrona@poliversity.it]

@macfranc @lavoro Pensa come si sente chi lavora per Trumpio? Anche se va comunque detto: se uno ti fa girare le tole seriamente sul lavoro, non è che puoi andare tanto per le buone. Se per ipotesi uno (sopra o sotto di me in gerarchia) dovesse dirmi "te sei qua per via dei programmi inclusione, ma fosse per me saresti fuori", ecco, lì non è che propriamente puoi chiamarlo "stupidino"; gli va detto per quello che è, [insulto a caso riferito alle feci]

[heliokor@poliverso.org]

@macfranc e ci voleva una ricerca per stabilirlo?

[macfranc@poliversity.it]

@heliokor non una ricerca, ma una ricerca "scientifica" 🤣