Indovinate chi ha *tutti* i sintomi influenzali (mal di gola, mal di testa, mal di orecchie, ossa rotte, tosse e raffreddore) ma nemmeno una linea di febbre e, pertanto, è tenuta ad andare in ufficio?

[lavi@livellosegreto.it]

Indovinate chi ha *tutti* i sintomi influenzali (mal di gola, mal di testa, mal di orecchie, ossa rotte, tosse e raffreddore) ma nemmeno una linea di febbre e, pertanto, è tenuta ad andare in ufficio?

[comandante_virgola@snowfan.masto.host]

@LaVi 🫂

[valhalla@social.gl-como.it]

@LaVi tecnicamente che io sappia la febbre è solo un'indicazione, ma chiamando il medico se si hanno tutti gli altri sintomi è possibile che giorni di malattia ne dia (anche per prevenire i contagi)

[francina1909@mastodon.uno]

@LaVi la febbre è la reazione del corpo all'infezione. E non sempre si manifesta. Quindi la febbre non può essere la discriminante per determinare o meno lo stato di malattia.
In caso di sintomatologia chiara di infezione influenzale e quindi "contagiosa" sarebbe interesse del datore di lavoro che tu non andassi a rischiare di infettare i colleghi. Oltre che tuo diritto ad usufruire dei giorni di malattia.

[lavi@livellosegreto.it]

@valhalla il mio medico è in controtendenza. Se non hai febbre, puoi fare qualunque cosa.

[neurob@livellosegreto.it]

@francina1909 @LaVi

Purtroppo l'interesse del datore di lavoro è tenerti inchiodato al lavoro a qualunque costo...

[valhalla@social.gl-como.it]

@LaVi sigh

[valhalla@social.gl-como.it]

@neurob @francina1909 @LaVi l'interesse del datore di lavoro è che tu e i tuoi colleghi stiate al lavoro il più possibile

poi ammetto che non tutti i datori di lavoro hanno passato l'esame di matematica di 5° elementare e si sono accorti che se si assenta un lavoratore per 5 giorni le assenze totali sono meno che non se si assenta tutto l'ufficio anche solo per 3 giorni ciascuno.